Door tom 16/12/06 (5 jaren geleden)
Re: Diversiteit in webdesign

Ik denk inderdaad wel dat je conclusie juist is ivm mensen die blogs lezen (in het kader van webdesign dan toch). Voor meerdere generatie-genoten van me (en ouder) is een blog lezen/bijhouden meestal een brug te ver (ik behoor tot de categorie van de jonge dertigers) vrees ik.

Ik stel het zo extreem net om een reactie uit te lokken! Maw. dames en heren kruip uit je schulp en in je "pen"!

 

Door tijs 16/12/06 (5 jaren geleden)
Re: Diversiteit in webdesign

Het fenomeen is ruimer dan alleen de blogs-van-het-type-Netlash. Kijk maar eens rond naar de gemiddelde student in een IT-richting. Ik ben er toevallig zo eentje, en in mijn gemiddelde klas is ook 85% blank/mannelijk/twintiger. Diversiteit zal in de eerste plaats daar moeten beginnen.

 

Door Alain De Bruyne 16/12/06 (5 jaren geleden)
Re: Diversiteit in webdesign

Dat 85% in een IT richting blank/mannelijk/twintiger is, is inderdaad een feit waar je niet omheen kan. En zou een zorg moeten zijn voor degene die deze opleidingen organiseren. (Zou trouwens interessant zijn om eens te onderzoeken hoeveel van de bloggers vrijgezellen zijn)
Maar daar kan Netlash niet veel aan veranderen. Als je vacatures enkel verspreid via eigen en bevriende blogs dan is het logisch dat je eigen volk ;)eerst krijgt.
(Een Turkse vzw trekt Turken aan, een Vlaams café Vlamingen)
Bij het rekruteren link je een evidentie voor jou (bloggen) aan een competentie dat je zoekt dat per definitie niet aan mekaar hoeft te hangen.
Een goede webdesigner zou wel eens een vrouw kunnen zijn die dat wereldje van een afstand bekijkt en dat trendy gedoe allemaal heel goed kan relativeren omdat ze ook nog moet strijken en voor haar kinderen zorgen naast het plaatsen van 'tags'. (of is dit weer een cliché ;))
Maar begrijp me niet verkeerd. Diversiteit opstarten is niet evident maar eens het geïntegreerd is in je business haal je er dubbel en dik voordelen uit en begint het vanzelf te rollen. (zie interview Jan Goossens op mijn website). Die eerste 30% vrouwen en die eerste 5% allochtonen binnenhalen en houden zijn de moeilijkste dan groeit het vanzelf naar een goed evenwicht.

 

Door Vincent 16/12/06 (5 jaren geleden)
Re: Diversiteit in webdesign

Een actueel en terecht punt dat je aankaart, Bart.

Ik denk wel niet dat je mag denken dat jullie website (of die van om het even welk webdesign bedrijf) een bepaald publiek afstoot. Zoals Tijs en Alain het terecht stellen is onze sector eerder een sector die een bepaald publiek aantrekt (maar ik zie zachtjes aan toch wat verandering).

Voor ons is diversiteit ook een punt. Maar anderzijds ook niet weer iets waar we ons op baseren om iemand te selecteren.

Zo willen we enerzijds echt vermijden te groeien tot een steeds groter wordend mannenclubje (blank, 20 à 30 jarige mannen, that is). Zo zouden we dolgraag willen (als je dat zo mag stellen) dat de volgende persoon die we aannemen een vrouw is. Omwille van die diversiteit. Om niet dat mannenclubje te worden.

En de stageplaats die we voor volgend jaar aanbieden is ingenomen door een allochtone jongen. Ik geef zelfs toe dat ik op dit ogenblik, na alle gesprekken die we gehad hebben, nog steeds niet weet van welke afkomst. Ik vind de vraag voor een stuk ongepast. Hij is belg, hij is volgens ons de ideale kandidaat van iedereen die we gezien hebben. Period.

Maar anderzijds - zoals Alain ook stelt in zijn blogpost - primeert bij een selectieproces nog steeds het zoeken naar de beste persoon voor de job. En als je je team kan diversifieren, des te beter. Dat is zeer een welkome en belangrijke extra.

Ik denk wel dat de bedoeling hebben om te diversifiëren - zoals wij die denken dat het beter zou zijn ons mannenclubje in evewicht te brengen door een vrouw aan te nemen, of Bart die ook zijn wens tot diversiteit aangeeft met deze post- al een aanzet is.

Maar het zoeken van die personen, of het aanbieden van (lees: communiceren over) die job kan je natuurlijk enkel maar doen via de manieren die bij onze sector aanleunen of die jij het best acht (je weblog, je eigen website, websites van onze federatie,...). En als het publiek dat aangesproken wordt door die kanalen beperkt is qua diversiteit, is dat iets waar wij weinig aan kunnen doen vrees ik. Dat is een opdracht voor onze onderwijsinstellingen. Maar ik denk dat daar hetzelfde geld als wat Alain stelt voor bedrijven zelf: de eerste stap is het moeilijkst. Een IT richting die weinig miesjes of allochtonen aantrekt, zal ook een kentering zien eenmaal beide groepen zich beter en beter vertegenwoordigd zien in die onderwijsrichting. Niet?

Het is al een eerste stap die diversiteit te wensen, en elke kandidaat op eenzelfde manier te beoordelen. En ik ben zeer gelukkig dat we de student in kwestie een kans kunnen geven. En het helpt om het idee en gevoel dat we allen blanke 20 à 30 jarige mannen zijn, te verdrijven. En dat kan ons, blanke 20 à 30 jarige mannen, alleen slimmer en opener maken. Denk ik.

Zoals Alain zegt: eenmaal het gestart is, loopt de rest van zelf. Succes in jullie zoektocht.

 

Door Bart 16/12/06 (5 jaren geleden)
Re: Diversiteit in webdesign

Voor alle duidelijkheid: mijn selectieproces is enkel gebaseerd op capaciteiten, compatibiliteit met het team, passie voor de job, bereidheid tot bijleren. Ik zal geen vrouw aannemen omdat ze een vrouw is.

Wat niet wegneemt dat het sturen naar diversiteit voor mij een bijkomende motivatie is. Dus bij gelijke kandidaten (bestaat dat eigenlijk?) wil ik dat wel laten meewegen.

Bijkomend probleem bij een 'klein' bedrijf (niet, Vincent) is: die eerste 30% vrouwen? Op een team van 6 mensen weegt dat nogal zwaar.

Nu, als alles goed gaat heb ik een schitterende kandidaat die met kop en schouder boven de anderen uitsteekt, en per toeval ook nog eens vrouw/allochtoon/niet-hetero/gehandicapt/vijftigplusser is.

 

Door Dieter 16/12/06 (5 jaren geleden)
Re: Diversiteit in webdesign

Bij ons (3e jaar Toegepaste informatica) zitten 2 vrouwelijke gedaantes in een klasgroep met 35 personen. Ik ga volledig akkoord met wat hierboven wordt gezegd. IT-richtingen aantrekkelijker maken voor vrouwen is een eerste stap, en volgens mij is het niet aan het bedrijfsleven om die stap te zetten.
Aan de andere kant denk ik wel dat hogescholen en universiteiten genoeg informatie aanbieden in hun aanbod van IT-richtingen. Vrouwen en mannen komen via dezelfde kanalen in contact met deze informatie dus daar ligt de reden van het onevenwicht volgens mij niet.
Misschien dat het extreem lage percentage van vrouwelijke collegae in de IT-richtingen ook een argument is voor diezelfde groep om de opleiding niet te starten. Zo'n redenering zorgt natuurlijk voor een vicieuze cirkel...

Het imago van "computerwerk" moet positiever worden, maar op welke manier en wie dat zal gaan doen laat ik aan u over. Misschien een reclamecampagne met bovengenoemde kandidaat van Bart in de hoofdrol?

 

Door Jim 17/12/06 (5 jaren geleden)
Re: Diversiteit in webdesign

Maar wáárom is de IT wereld uiteindelijk in hoofdzaak nog een mannenwereld?
Ik ben er van overtuigd dat een eerste stap reeds gezet is toen we overgingen van een modernistische user interface naar postmodernistische. Modernistische interface zat hem in het manipuleren van een machine aan de hand van commando's (DOS-style, UNIX, scripting), het volgen van een lineair verloop (zie ook programmeertalen). Postmodernistische is vertegenwoordigd in de grafische interface, het manipuleren van objecten aan de hand van metaforen (prullenbak, bureaublad), maar ook het 'tegelijk' verrichten van een aantal handelingen (multi-tasking) en het niet lineair volgen van een uitgestippelde route (hyperlinking). Deze laatste aanpak sluit meer aan bij hoe vrouwen omgaan met tools, en ik volg hierbij Sherry Turkle van het MIT.

En dan hebben we het nog niet gehad over het fenomeen "Boys & Toys", en wie weet ligt daar de sluitsteen. Misschien zien vrouwen computers en het Internet nog eerder als een tool (met features die ze moeten leren), terwijl mannen IT ook benaderen als een toy (met features die ze kunnen verkennen).

(waar zijn trouwens de vrouwelijke commentatoren? ;-))

 

Door Ingrid 20/01/07 (5 jaren geleden)
Re: Diversiteit in webdesign

Hier dan de eerste reactie van een vrouw in de websector. Of ik nu een unicum ben of gewoon het lef heb om me ook in deze mannenwereld te bewijzen,laat ik aan jullie over :) Zelf ben ik zaakvoerder van mijn eigen webdesignbedrijf Coaladesign en dit draait nu toch al een goed half jaar. Een unieke ervaring op zich dat zaken doen en het vrouw zijn speelt vaak in mijn voordeel zelfs. Zo merk ik dat vrouwelijke klanten makkelijker de drempel over geraken om info voor een website te komen vragen. Bij de mannelijke klanten heb je soms een streepje voor omdat ze verbaasd kunnen zijn van wat je als programmeerwerk aan kan. Ze houden wel van een vrouw met technisch inzicht als het ware.

Wat ik wel jammer vind, is dat inderdaad weinig vrouwen zich geroepen vinden om een opleiding/job in de IT te wagen. Er bestaan ook nog steeds veel vooroordelen dat vrouwen minder snel code doorhebben of het logisch inzicht niet zouden hebben. Mannen betuttelen ook graag ,zeker als vrouwen in de minderheid zijn en soms zijn vrouwens zelfs een bedreiging, hun mannelijk ego wordt aangetast. Hoe dit allemaal wat uit de wereld te helpen , moet door een mentaliteitswijziging en dat gaat maar op lange termijn resultaat hebben. Ook de job aantrekkelijker maken en vrouwen kunnen overtuigen dat mannen hen ook als gelijkwaardige collega kunnen bezien ,tja 't is toch nog een hele uitdaging.

dit ff kort voor nu :)

nog een fijn weekend!

groetjes